休暇制度
- 産前・産後休業制度
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「産前・産後休業（通称：産休）」について、女性の場合「産前休業」は出産予定日の6週間前から、「産後休業」は出産後8週間まで、取得することができます。なお「産後休業」は男性の場合4週間、取得可能です。
- 育児休業制度
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「育児休業」とは、育児に専念できるように与えられた休業期間のことで、主な取得条件は、①同居の子が1歳未満（保育園に入園できない場合は2歳未満）、②申請者がオイシスの社員・従業員（パートナー、フレンド、クルー含）、③入社1年以上であり、かつ半年以内に退職しない者です。原則、子が1歳になるまで取得できますが、保育園に入れない場合など、最長で「2歳になるまで」取得可能です。
- 時短勤務制度
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「原則、子が小学４年生になるまで（会社が認めた場合は、小学校６年の終わりまで）、勤務時間を１日２時間短縮し、６時間にすることが可能です。
教育・研修制度
約10日間程度。社会人としての基礎研修やオイシスの一員としての知識を身につけていきます。
職種別、または階層別などそれぞれの役職や職種に応じた研修。
国家資格である日本パン製造技能検定など、パンや焼菓子のスペシャリストを目指す研修。
米国HMR視察、流通業視察など、パン製造だけでなく食事・食品に関わることすべてを学んでいきます。
日本パン研究所をはじめ、国内の工場などへ。製パン・製菓に関するスキルアップを目指します。
受講費用補助。
中小企業大学校や外部各種セミナー等へ派遣します。
福利厚生
通勤圏外の方は、会社が契約しているワンルームマンションを利用することができます。
家賃も安いので、地方からの就職にも安心です。
充実した休暇は、充実した仕事を生みます。
オイシスでは充実した休暇を過ごすために会員制リゾートホテルやゴルフ場など各種施設の利用が可能です。
※エクシブ鳥羽、エクシブ軽井沢、エクシブ白浜アネックスなど 国内20ヶ所の以上の施設が利用できます。
